应当重视解决我国国有企业高管薪酬管理问题

国有企业高管薪酬因事关企业效率和社会公平，一直是社会及公众的敏感话题。它之所以屡遭社会公众诟病，主要是因为国企高管利用手中的资源和话语优势自定薪酬，与普通员工薪酬差距加大，薪酬制定依据不合理，不明确。因此完善国企高管薪酬管理制度，是改革我国现行社会分配制度、构建和谐社会的迫切需要。