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| 以人为本 创新提高——济钢发展的立身之本、力量之源 | |
| 引用本文： | 尉可超.以人为本 创新提高——济钢发展的立身之本、力量之源[J].冶金财会,2003(3):27-28. |
| 作者姓名： | 尉可超 |
| 作者单位： | 济南钢铁集团总公司财务处 |
| 摘 要： | 济南钢铁集团总公司(下称济钢)始建于1958年,在改革开放中成长壮大为大型钢铁企业。1991年产钢超过100万吨,1996年超过200万吨,2000年超过300万吨,2001年达到319.7万吨、销售收入71亿元、实现利税10.2亿元、利润3.9亿元。从1998年至2001年四年间,实现利税、利润和职工收入均翻了一番。济钢之所以能在较短时间内取得较好成绩,原因在于广大员工不断解放思想、转变观念,开展技术创新、管理创新,制定和实施了低成本战略、可持续发展战略、精品战略、出口带动战略和人才战略等五大战略,初步走上了一条持续、快速、健康发展的道路。一、走节能发展… |
| 关 键 词： | 以人为本 济南钢铁集团总公司 成本控制 可持续发展 国际接轨 |
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