新生代员工工作压力对工作绩效的影响——基于心理资本中介作用的实证研究 |
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作者单位: | ;1.江苏大学管理学院 |
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摘 要: | 基于资源保存理论和心理资本理论对470名新生代员工进行问卷调查,运用结构方程法分析新生代员工工作压力、心理资本和工作绩效之间的关系。研究结果表明:1.对新生代员工而言,职业发展压力、期望压力和经济压力属于积极压力,而工作本身压力和人际压力属于障碍压力;2.心理资本及其4个单一维度均与工作绩效呈显著正相关;3.心理资本在新生代员工工作本身压力与任务绩效、人际压力与任务绩效之间起部分中介作用,心理资本在职业发展压力、期望压力和经济压力对工作绩效影响中起完全中介的作用。
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关 键 词: | 新生代员工 工作压力 工作绩效 心理资本 |
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