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家长式领导对员工绩效影响机制的研究——以组织公平感为中介变量
作者单位:
;1.上海工程技术大学管理学院
摘 要:
文章综合已有文献的研究成果,从理论上提出了家长式领导影响员工绩效的假设模型,以组织公平感作为中介变量,通过实证分析对该模型进行检验。研究结果显示:仁慈领导和德行领导对员工绩效有显著的积极影响;权威领导与任务绩效有显著的积极影响;权威领导与情景绩效有显著的消极影响;组织公平感起到了部分中介的作用。
关 键 词:
家长式领导
组织公平感
员工绩效
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