对于安徽HL集团绩效管理的员工满意度研究

安徽HL集团是省内农资流通领域的龙头企业,其绩效管理模式和其他改制型的企业一样普遍存在受传统思维定势影响的问题,基本沿袭了以往的管理经验,虽然意识到了绩效考核的重要性,但绩效管理的科学性仍然是匮乏的。针对其在绩效管理中可能存在的问题文章设计问卷,进行抽样调查,研究员工的满意度,印证了之前的假设,并就如果解决绩效管理的问题提出了相应的对策。此研究对于AHL集团的企业管理具有现实意义,同时对于完善其他农资企业绩效考核管理也有相应的借鉴作用。