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| 从微软设立技术级别说起 | |
| 作者姓名： | 殷明 郑祖波 |
| 摘 要： | 近年来．发达国家企业的薪酬管理制度有了很大的创新，传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础，薪酬已不仅是劳动价值的交换，而且被赋予了全新的内涵，与企业的经营战略和人力资源战略紧密结合在一起，被认为是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系。据统计，美国《财富》杂志上的500家大型企业中有 |
| 关 键 词： | 微软公司 计算机企业 美国 技术级别 技术人员 技能工资管理体系 企业 |
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