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| 机关人员分流心态及对策 | |
| 引用本文： | 王宏.机关人员分流心态及对策[J].湖南经济,1994(9). |
| 作者姓名： | 王宏 |
| 作者单位： | 衡阳市体改委 主任 |
| 摘 要： | 据悉,全国靠财政开支的机关人员已达3800万人,按精简四分之一匡算,三年内全国将有近千万机关人员从机关中分离出来,从事其他产业和事业.及时把握机关人员分流中的各种心态,有的放矢地采取对策,才能保证改革顺利进行.心态面面观“求安型”.这类人员大多工作多年,有一定的职务和地位,大半生的风风雨雨,使其对眼下机关安闲的生活有一种比上不足比下有余的满足感.他们看到机构改革势在必行,却又担心出现社会动荡和人为的折腾,更担心个人的固定收入、养老保险、医疗保健等切身利益不能保障.“进取型”.这类人员大多数年富力强,受过高等教育,素质较高,工作能力强,有较强的事业心和责任感.怀着在政界大刀阔斧干一番事业的雄心壮志和为官一地造福一方的建功立业的抱负.他们中多是改革的坚决拥护者和参与者,但涉及到 |
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