| 辱虐管理、绩效归因与下属偏差行为研究 |
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| 作者姓名： | 肖增瑞 郭东杰 |
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| 作者单位： | 浙江理工大学国际教育学院,杭州,310018;浙江工业大学管理学院,杭州,310023 |
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| 基金项目： | 杭州市哲学社会科学规划课题“辱虐管理的多维分析及其对下属自主学习行为的影响研究”（M19JC015）；浙江省哲学社会科学规划课题“数字技术革命下浙江省劳动力转移路径与空间测度研究”（21NDJC042YB） |
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| 摘 要： | 现有研究往往把辱虐管理视作一个单维概念,本文在严谨的理论分析基础上区分显性辱虐管理与隐性辱虐管理,剖析其对下属职场偏差行为的不同影响,并探讨绩效归因的调节作用。通过问卷调查收集来自237位企业员工的数据,使用层次回归分析对研究假设进行检验。实证结果显示,显性辱虐管理对下属个体偏差行为有正向影响,绩效归因的调节效应不显著;显性辱虐管理对下属组织偏差行为有负向影响,绩效归因越强则该作用越强;隐性辱虐管理对下属个体偏差行为和组织偏差行为都有正向影响,绩效归因越强则这两个作用越弱。
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| 关 键 词： | 显性辱虐管理 隐性辱虐管理 绩效归因 个体偏差行为 组织偏差行为 |
| 收稿时间： | 2020-03-20 |
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