国企改革中领导风格的多维选择模型 |
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引用本文: | 陶松波.国企改革中领导风格的多维选择模型[J].山东经济,2002(2):76-78. |
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作者姓名: | 陶松波 |
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作者单位: | 烟台亚细亚集团,山东,烟台,264001 |
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摘 要: | 对于领导效果的研究,是管理学研究的重要内容之一。著名的菲德勒权变模型提出,领导效果与领导风格和情境因素(领导者-成员关系、任务结构和职位权力)的匹配有关,但存在一些欠缺。本文在介绍和评价菲德勒模型的基础上,分析了影响领导效果的三项变量(领导风格、情境因素和下属个性)及其子变量,并构造了国企改革过程中领导风格的多维选择模型。依据该模型,讨论了领导风格权变选择的各种情形,并提出了有益于提高领导效果的几点启示。
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关 键 词: | 领导风格 情境因素 国有企业改革 多维选择模型 中国 领导效果 菲德勒模型 |
文章编号: | 1000-971X(2002)02-0076-03 |
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