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| 员工管理视角的以人为本之我见 | |
| 引用本文： | 刘艳巧.员工管理视角的以人为本之我见[J].商场现代化,2005(28):35-36. |
| 作者姓名： | 刘艳巧 |
| 作者单位： | 刘艳巧（河北大学管理学院） |
| 摘 要： | 以人为本首先表现为对人性的尊重,尊重员工需要,满足员工需求.以人为本的概念是建立在对人的基本假设即对人性的界定之上的.以人为本意味着要尊重人权,体现人性,考虑人情.具体以人为本的管理模式可归结为制度管理模式、情感管理模式、自我管理模式和文化管理模式. |
| 关 键 词： | 制度管理 情感管理 自我管理 文化管理 |
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