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| 民企人力资源管理误区及其对策 | |
| 引用本文： | 陈晶瑛,贲雪峰,单明.民企人力资源管理误区及其对策[J].企业经济,2005(6):51-52. |
| 作者姓名： | 陈晶瑛 贲雪峰 单明 |
| 作者单位： | 佛山科学技术学院经济管理学院,广东,佛山,528000 |
| 摘 要： | 随着知识经济的到来,人才培养和储备日渐成为经济发展的重要法宝,企业之间对于人才的争夺战更是越演越烈,许多民营企业也逐渐向人才敞开大门。但需要指出的是,民营企业的人力资源管理还未能与时俱进,人力资源管理还存在许多不足。民营企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,除了要吸引人才、留住人才外,更应完善人力资源管理。 |
| 关 键 词： | 民营企业 误区 对策 |
| 文章编号： | 1006-5024(2005)06-0051-02 |
| 修稿时间： | 2005年2月20日 |
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