基于工作价值观的员工敬业度管理 |
| |
引用本文: | 陈浩.基于工作价值观的员工敬业度管理[J].中外企业家,2009(22):122-123. |
| |
作者姓名: | 陈浩 |
| |
作者单位: | 广东工业大学管理学院 |
| |
摘 要: | 员工敬业表现为员工认同组织,愿意为实现组织目标贡献额外的努力。工作价值观影响员工工作意愿或目标,进而影响其努力程度及工作表现,是了解员工的态度和动机并以此分析其行为的基础,以工作价值观为基础的敬业度管理是提升员工敬业度的有效途径。
|
关 键 词: | 工作价值观 员工敬业度 组织管理 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|