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| 论高校教师聘任合同法律机制的完善——从《劳动合同法》的视角分析 | |
| 引用本文： | 张友连.论高校教师聘任合同法律机制的完善——从《劳动合同法》的视角分析[J].北京劳动保障职业学院学报,2012(3):10-14. |
| 作者姓名： | 张友连 |
| 作者单位： | 浙江工业大学法学院 浙江310014 |
| 基金项目： | 浙江省教科规划课题“《劳动合同法》实施背景下高校教师聘用合同研究”(编号:SCG56);浙江省科技计划软科学课题“浙江省高技术人才劳动合同研究”(编号:2010C35033)的成果之一 |
| 摘 要： | 从《劳动合同法》的视角分析,高校教师聘任合同的法律性质应该是劳动合同。但高校教师聘任合同法律机制存在着缔结中双方地位的失衡、内容中权利义务失衡以及争议解决中公平与效率的失衡等问题。由此,可以从聘任合同签订时力量均衡的法律机制、聘任合同条款内容公平合理的法律机制、合同争议公正处理法律机制等方面加以完善。 |
| 关 键 词： | 高校教师 聘任合同 法律机制 《劳动合同法》 |
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