| 高校岗位绩效考核体系创新研究--以沈阳工程学院绩效考核体系为例 |
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| 引用本文： | 栾好利,杨政.高校岗位绩效考核体系创新研究--以沈阳工程学院绩效考核体系为例[J].沈阳工程学院学报(社会科学版),2015(1). |
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| 作者姓名： | 栾好利 杨政 |
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| 作者单位： | 沈阳工程学院 人事处,辽宁 沈阳,110136 |
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| 摘 要： | 在“以人为本、公正和谐、共同发展”的理念指导下，建构出部门绩效、岗位考核、岗位业绩积分与岗位聘用、岗位薪酬四个模块的高校岗位绩效考核体系，并以沈阳工程学院为应用范式，阐述了该体系作为高校绩效考核管理模式的创新价值。
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| 关 键 词： | 岗位 绩效考核 考核体系模块 创新 |
Research on Innovation of Post Performance Appraisal System in Universities |
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| LUAN Hao-li,YANG Zheng.Research on Innovation of Post Performance Appraisal System in Universities[J].Journal of Shenyang Institute of Engineering:Social Sciences,2015(1). |
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| Authors: | LUAN Hao-li YANG Zheng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | post performance appraisal evaluation system module innovation |
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