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| 打破“铁交椅”推行“末位淘汰制” | |
| 引用本文： | 高国民.打破“铁交椅”推行“末位淘汰制”[J].公司,2000(6):17-18. |
| 作者姓名： | 高国民 |
| 作者单位： | 重庆永荣发电厂 |
| 摘 要： | 去年以来，永荣矿务局发电厂从加大三项制度改革入手，按照党的十五大精神提出的要“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”的形势要求，在全厂管理干部和工人中实行了“末位淘汰”制。一年多来，该厂推行“本位淘汰制”的做法和体会是：一、教育先行 解放思想 消除误区 过去，由于受计划经济传统观念的影响和长期缺乏竞争机制，该厂一些干部职工在思想上存在误区，认为只要不犯错误，当了管理干部就坐上了“铁交椅”，只能上不能下；只要进了工厂的门，“生是企业的人，… |
| 关 键 词： | 重庆 永荣发电厂 员工管理 末位淘汰制 |
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