| 职业选择理论:基于可雇佣性视角的新解析 |
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| 引用本文： | 宋国学. 职业选择理论:基于可雇佣性视角的新解析[J]. 生产力研究, 2008, 0(23): 25-27 |
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| 作者姓名： | 宋国学 |
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| 作者单位： | 黑龙江大学经济与工商管理学院,黑龙江,哈尔滨,150080 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科青年项目(07JC630043); 黑龙江省科技攻关软科学项目(GZ07D406); 黑龙江省教育厅研究项目(11522080) |
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| 摘 要： | 职业选择是个人就业的起点,影响就业者的职业生涯的发展前景,职业选择理论包括作为匹配过程的理论,作为开发过程的理论,作为决策任务的理论,作为社会和文化影响职能的理论,女性职业选择理论。文章从就业新概念——可雇佣性视角对职业选择理论进行重新认识,认为可雇佣性是职业选择的核心概念,职业选择理论讨论的焦点问题是可雇佣性开发、展示、匹配与认可,职业选择过程是可雇佣性获取、展示与认可的过程,同时,可雇佣性为职业选择理论研究提出新问题。
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| 关 键 词： | 职业选择 可雇佣性 职业生涯 |
Theory of Carrier Choice |
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| Song Guoxue. Theory of Carrier Choice[J]. Productivity Research, 2008, 0(23): 25-27 |
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| Authors: | Song Guoxue |
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