|
|||||
|
|
| 基于选聘角度的员工流失管理 | |
| 作者姓名： | 于志华 胡保玲 |
| 作者单位： | 1. 山东商业职业技术学院 2. 山东大学管理学院 |
| 摘 要： | 如今,人力资源已逐渐成为组织发展的"第一要素",成功的企业必须赢得人才大战.降低员工流失率,招聘和留住那些最有才干的员工是企业必须重点关注的事情.员工频繁流动将会给顾客对服务质量的看法、顾客满意程度以及顾客的真诚造成消极的影响,还会影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性.本文从选聘的视角探讨如何有效地降低品工流失率. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |