关于商业银行薪酬激励机制创新分析

随着我国经济的发展,市场经济的日益完善,我国企业之间的竞争日益白日化。企业的成功需要员工发挥积极性和创造性。金融业作为高附加值型产业,企业的发展更需要高素质和搞业务水平的员工付出积极的努力,实现员工与企业的共同发展。银行间的竞争是一种人才的竞争,激励机制的建立就是一种重要的人才管理机制,也是调动员工积极性和创造性,激发员工的工作热情,促使企业产生有效益的生产。但是目前,我国银行业普遍存在人才资源管理不当,高素质人才流失严重等现象。想要维持原有的竞争优势,目前最迫切的任务就是要加强对人才激励机制的研究,提高员工工作的热情和工作效益。