富士康人力资源管理存在的问题与对策——以烟台富士康为例

近年来,富士康科技工业园区内部管理出现了很多问题,其中人力资源管理无法与企业发展相匹配尤其严重。本文旨在结合烟台富士康的业务发展战略目标对其人力资源管理现状进行分析,找出在人力资源管理方面存在的问题,然后对人力资源管理存在问题展开研究,提出相对应的改进策略。为烟台富士康的人力资源管理方面出自己的意见和建议。