基于组织犬儒主义的组织公平对离职倾向的影响研究

以往的研究大多从工作满意度、组织认同感等积极工作态度去研究组织公平对离职倾向的影响，很少探讨负面工作态度在两者之间的作用。本文从负面态度出发，研究犬儒主义在组织公平对离职倾向影响中的中介作用。通过对数据的统计分析，证明了犬儒主义及其各维度在组织公平对离职倾向的影响中起完全中介作用。