人力资源实践、组织吸引与工作绩效之间的关联性

激励型人力资源实践与保健型人力资源实践，是人力资源管理活动基于双因素理论下的两大组成部分。伴随着近年来社会经济的飞速发展，无论是我国企业的数量还是规模都得到了前所未有的增长。为了保障企业的可持续发展，人们开始逐渐将注意力集中到人力资源管理上。在长年的实际运用过程中，组织吸引在提高工作人员对企业的忠诚度上的巨大作用逐渐获得了大家的一直认可。为了进一步探寻人力资源实践、组织吸引和工作绩效之间的关联性，本文从相关理论出发进行了深入研究，力图为我国企业的人力资源管理提供一定的指导。