关于企业绩效管理中存在的问题分析 |
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引用本文: | 朱政.关于企业绩效管理中存在的问题分析[J].商,2014(41):39-39. |
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作者姓名: | 朱政 |
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作者单位: | 陕西师范大学国际商学院 |
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摘 要: | 我国经济的快速发展,市场经济体制的日趋完善,企业间的竞争日益激烈,组织机构的改革带来了管理的新环境,人才的竞争则成为企业能否获胜的法宝。人力资源已经上升为企业中最重要财产和资源,人力资源管理关系到企业的发展,如何更好的激励员工的工作热情,提高员工的工作绩效成为企业不断思考的问题。绩效管理在提高员工和组织绩效方面起着关键作用,为此企业将绩效管理放到了重要的位置,追求高绩效已经成为企业的重要目标。企业绩效有组织绩效和员工绩效组成,有效地控制和改进员工的绩效水平成为决胜的关键。一个良好的绩效管理体系既可以增强企业的决策能力,又可以激发员工的潜能,可见,绩效管理对于企业未来的快速发展起着重要作用。
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关 键 词: | 企业 行政人员 绩效管理 分析 |
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