人力资本的所有权安排及价值评估 |
| |
引用本文: | 傅道庆.人力资本的所有权安排及价值评估[J].工业技术经济,2005,24(1):55-56,66. |
| |
作者姓名: | 傅道庆 |
| |
作者单位: | 重庆大学工商管理学院 |
| |
基金项目: | 国家自然科学基金资助项目 (批准号 :79970 0 73 ) |
| |
摘 要: | 本文明确提出了人力资本所有者作为产权的主体地位应该享有剩余索取权,其所有权的安排是一个动态博弈过程。由于人力资本与非人力资本的特性不同造成的信息不对称,可能会使初始合约的安排出现较大的差异,但不应该成为阻碍人力资本所有者索取刺余的理由。认为只要把握了人力资本的无形资产属性,运用无形资产评估理论和方法,就能够确定其价值和刺余,合理地进行人力资本所有权的安排,建立一个有效率的公司治理结构。
|
关 键 词: | 人力资本所有者 所有权安排 价值评估 合约 剩余索取权 非人力资本 无形资产评估 主体地位 阻碍 合理 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |