基于科学发展观的企业绩效评价维度分析

关于企业绩效的全面评价问题，Elkington（1998）首次提出了“三重底线”（triple bottom line）的概念，认为企业在追求自身发展的过程中，需要同时满足经济繁荣、环境保护和社会福祉三方面的平衡发展，为社会创造持续发展的价值。刘思华（2001）也认为传统的“经济人”假设已经不能完全概括企业的本质，企业不仅是经济系统的要素，而且是社会系统和生态系统的成员，企业不仅是“经济人”，而且是“社会生态经济人”。温素彬、薛恒（2005）认为企业绩效体系应该从单一的经济绩效向经济绩效、生态绩效、社会绩效三重绩效转变，三重绩效完整地体现了企业的经济属性、自然属性和社会属性。高前善（2006）也肯定了以经济——生态——社会为框架，全面科学评价企业绩效是必要的。