组织间联结、协同创新与企业创新绩效

技术创新是推动稀土产业茁壮发展的关键,亦是实现我国工业现代化的重要前提。为此,研究基于社会网络理论,以我国矿业(稀土)企业与外部组织间的协同创新过程为研究对象,展开连续5个月的日记研究。研究结果显示:强组织间联结能够透过协同创新显著提升企业创新绩效,而弱组织间联结则将抑制,甚至削弱企业创新绩效;技术吸收能力能够强化组织间协同创新对企业创新绩效的提升幅度,且该机制在组织间联结的前因影响下,仍呈现显著;企业的战略信息识别水平越高,越能够强化技术吸收能力在协同创新与企业创新绩效之间的提升作用;但该机制在仅具备低技术吸收能力的前提下失效。故建议相关矿业(稀土)企业在协同创新合作中,因注重维系与协同方的组织间联结,尝试构建强社会网络关系,并重视自身战略信息识别与技术吸收能力体系的建设,以突破贸易保护思潮的技术"封锁"。