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| 建立务实求效的干部考核机制 | |
| 引用本文： | 卢霞.建立务实求效的干部考核机制[J].山东企业管理,2004(12):45-46. |
| 作者姓名： | 卢霞 |
| 摘 要： | 为深入推进机关人员能上能下、能进能出优胜劣汰动力机制，强化激励约束，不断提高机关人员素质和管理水平，济南铁路局机关在全路率先建立和实施了“动态考核、周期聘任”管理制度。通过“月度工作写实、半年定量考核、年度综合考评、三年期满排序，对考核不称职的人员实行刚性转岗，对超出定编排序尾数的人员实行分流，对排序末尾的人员实行缓聘”， |
| 关 键 词： | 实行 人员 济南铁路局 动力机制 动态考核 转岗 管理水平 强化激励 编排 定量考核 |
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