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| 人力资源管理对企业绩效的影响 | |
| 引用本文： | 黄深.人力资源管理对企业绩效的影响[J].现代企业,2004(8):12-13. |
| 作者姓名： | 黄深 |
| 作者单位： | 中共上海市黄浦区委党校 |
| 摘 要： | 当今世界,多级化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人力资源已成为最重要的战略资源。为了实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标,大力实施人才强国战略,建设宏大的高素质的人才队伍,党中央、国务院专门制定了《关于进一步加强人才工作的决定》。中国的企业面对一个急剧变化的经济环境,必须通过降低成本、产品和工艺的创新、提高质量和效率、灵活应变市场等措施不断改善业绩。然而这些对策最终是借助人力资源实施的。作为企业重要资源的人力资源已引起企业越来越高的重视。本文通过人力资源管理对企业绩效的影响的… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业 绩效 战略 |
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