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基于动态发展的企业薪酬战略设计
作者姓名:
谢 莲
作者单位:
河北省地矿局石家庄综合地质大队经营科
摘 要:
企业薪酬战略的设计不是一成不变的,其所处的成长阶段及内、外部因素都会影响企业的薪酬战略。本文从动态角度,结合企业生命周期理论和其面临的外部环境,提出不同发展阶段企业应当采取的薪酬战略。
关 键 词:
外部环境
企业生命周期
薪酬战略
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