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| 国有企业绩效薪酬管理问题及对策探析 | |
| 作者单位： | ;1.湖南工业大学商学院;2.浏阳市财政局 |
| 摘 要： | 国企改革近年来备受关注,绩效薪酬管理成为其改革的重要方向。文章在强调绩效薪酬改革对于国有企业长远发展和引进、保留优秀人才的重要作用的基础上,探讨了当前国企绩效薪酬在管理制度不科学、考评未有效实施、结构不合理等的问题。最后,针对以上问题,提出了强化绩效薪酬考评的监督、提高绩效薪酬管理公平性、建立宽带薪酬制度和绩效薪酬管理市场化等改进措施,以期有益于国企薪酬管理体系改革的实现。 |
| 关 键 词： | 国有企业 绩效薪酬 宽带薪酬 |
Discussion on the Problems and Countermeasures of Performance-based Salary Management in State-owned Enterprises |
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