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亚信跨业并购中的HR管理
引用本文:徐景.亚信跨业并购中的HR管理[J].人力资源,2004(8):67-68.
作者姓名:徐景
摘    要:尽管并购重组正成为许多国内企业追求快速成长时优先考虑的选择,但据有关调查数据显示,成功的比例只有23%,而失败的比例却高达61%,其余的则属于成败难定。麦肯锡公司还根据收购种类加以分类,发现当公司收购的是与本行业相关的小公司时,成功的机会有45%;若收购目标规模很大且从事不相关行业时,成功的比率则下降到14%。

关 键 词:电信业务  亚信公司  企业并购  人力资源  质量控制机制  薪酬福利政策  HR管理
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