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| 人对了,企业就对了 | |
| 引用本文： | 郑宏伟.人对了,企业就对了[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2006(1):50-50. |
| 作者姓名： | 郑宏伟 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | <正> 人对了,企业就对了。奥克斯企业文化理念中对人才的定位理论是:有多大能力,给多大空间,优胜劣汰,新旧同仁能者上、平者让、庸者下。现代企业的竞争,说到底是人才的竞争,人才技能的提升、人才作用的高效发挥离不开培训。走向国际行业尖端的企业必须以尖端的人才做基础。正确合理地运用人才,是企业永葆青春的奥秘所在。人才引进不是终极目标,高薪重奖也只是一种手段。做好人力资源战略性规划,对人才进行 |
| 关 键 词： | 企业文化理念 人才作用 优胜劣汰 定位理论 现代企业 奥克斯 竞争 技能 |
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