论新生代员工特征及其管理问题

在改革开放的今天，涌现出了许多优秀的“80后”、“90后”年轻人，进入各大企业成为企业的中坚力量，但是企业里的新生代员工的管理，由于新生代员工的独特特点，对企业来说是一种挑战。本文从社会、家庭、教育三方面的原因来解读新生代员工个体心理、人际关系、工作关系、工作生活特征，提出依据新生代员工的特征来加强职业教育、人性化管理、缓解情绪、提高专业化管理水平的管理对策，解决新生代员工在企业的管理问题，希望为后续的管理工作提供了参考。