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| 岗位规范文件编制的模式 | |
| 引用本文： | 赵伟.岗位规范文件编制的模式[J].公司,2000(2):16-17. |
| 作者姓名： | 赵伟 |
| 作者单位： | 海南省富岛化工股份有限公司 |
| 摘 要： | 岗位规范是对岗位完成组织目标而规定的目标责任，是组织运行规则的重要组成文件。 一、建立岗位规范的 主要作用 １、有利于组织目标完成。岗位规范以文字的形式明确岗位的职责和职权．便于任职者严格执行。２、有利于岗位协作。岗位规范除了明确岗位的责权外，还明确了岗位的工作关系，促进了岗位之间的了解，避免不必要的冲突。３、有利于员工考核。岗位规范为主管人员提供了评价员工业绩的客观标准，便于客观公正地考核员工。４、有利于确定岗位的相对价值，为制定工资标准提供依据。５、有利于规范化管理，从整体上提高组织的管理水平… |
| 关 键 词： | 企业管理 岗位规范 编制 模式 |
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