岗位规范文件编制的模式 |
| |
作者姓名: | 赵伟 |
| |
作者单位: | 海南省富岛化工股份有限公司 |
| |
摘 要: | 岗位规范是对岗位完成组织目标而规定的目标责任,是组织运行规则的重要组成文件。 一、建立岗位规范的 主要作用 1、有利于组织目标完成。岗位规范以文字的形式明确岗位的职责和职权.便于任职者严格执行。2、有利于岗位协作。岗位规范除了明确岗位的责权外,还明确了岗位的工作关系,促进了岗位之间的了解,避免不必要的冲突。3、有利于员工考核。岗位规范为主管人员提供了评价员工业绩的客观标准,便于客观公正地考核员工。4、有利于确定岗位的相对价值,为制定工资标准提供依据。5、有利于规范化管理,从整体上提高组织的管理水平…
|
关 键 词: | 企业管理 岗位规范 编制 模式 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|