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我国企业如何利用有效激励留住人才
引用本文:
管小迪.我国企业如何利用有效激励留住人才[J].现代企业,2005(7):51-52.
作者姓名:
管小迪
作者单位:
青岛第九人民医院
摘 要:
加入WTO以后,我国企业在人才资源方面压力更大,一方面是来自企业之问的竞争,这表现在随着人才市场的开放,新兴产业的不断涌现,企业中不安定的成分增加,人员流动加快。另一方面是外国经济及跨国公司大举进入中国市场,高科技的出现和经济发展需要大批人才作支撑,从而造成人才竞争加剧。因此,如何留住企业的优秀人才,笔认为采取有效合理的激励手段是解决这一问题的有效途径。
关 键 词:
我国企业
留住人才
有效激励
利用
加入WTO
人才资源
人才市场
新兴产业
人员流动
中国市场
跨国公司
发展需要
人才竞争
优秀人才
激励手段
高科技
经济
开放
涌现
加快
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