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对国有上市公司高管薪酬的思考
作者姓名:陈维
作者单位:中南财经政法大学会计学院;
摘    要:本文从我国上市公司高管人员薪酬现状出发,发现高管薪酬每年都会持续稳定的增加,我国高管薪酬与企业业绩脱节且与普通员工的收入差距悬殊,管理层自定薪酬现象普遍存在。最后进行完善高管薪酬机制的对策研究,为我国建立高管人员薪酬机制提供有益的建议。

关 键 词:薪酬委员会  普通员工  国企  高管薪酬  对策研究  国有企业  上市公司业绩  企业高管  薪酬机制  高管人员  
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