| 美国期权激励制度的负效应探析 |
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| 引用本文： | 熊荣生.美国期权激励制度的负效应探析[J].浙江工商职业技术学院学报,2007,6(4):1-2. |
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| 作者姓名： | 熊荣生 |
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| 作者单位： | 浙江工商职业技术学院,浙江,宁波,315012 |
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| 摘 要： | 美国是股票期权制度的发源地。从美国的经验来看,实施经营者股票期权制度,有利于吸引和留住人才,有利于克服经营者的短期行为,有利于缓解投资者和经营者的利益冲突,从而促进公司业绩的提升。但是经营者股票期权也存在不少弊病:(1)加剧社会两极分化,影响劳资关系;(2)高级经理人员所获股票期权名义上与经营业绩挂钩,但业绩标准过于宽松,形同虚设,企业经营者的激励机制和监督机制之间失去平衡;(3)侵蚀了企业利润,稀释了原有股东的利益和权利;(4)经理人员为谋取利益而操纵股份的道德风险日益显现。
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| 关 键 词： | 美国 股票期权 负效应 |
| 文章编号： | 1671-9565(2007)04-001-02 |
| 修稿时间： | 2007年11月23 |
On the Negative Effects of U.S.A. Stock Option System |
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| XIONG Rong-sheng.On the Negative Effects of U.S.A. Stock Option System[J].Journal of Zhejiang Business Technology Institute,2007,6(4):1-2. |
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| Authors: | XIONG Rong-sheng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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