员工竞业禁止纠纷及其防范和解决

竞业禁止,又称竞业限制,是指为避免用人单位的商业机密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。近年来,随着整个社会法律维权意识的增强,此类劳动纠纷屡见不鲜。因此,有必要对此进行研究,以便在纠纷发生时能够有效地处理解决,确保用人单位以及劳动者的合法权益。