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| 人力资源管理八大迷思 | |
| 引用本文： | 杨序国.人力资源管理八大迷思[J].中国中小企业,2005(6):34-36. |
| 作者姓名： | 杨序国 |
| 摘 要： | 我国中小企业人力资源管理水平低,中小企业对于如何开发、活用人才,如何全面提高员工素质,如何通过科学的人际关系管理、提高员工的劳动积极性和劳动效率,缺乏足够的认识和有效的措施,使得企业人力资源未能发挥其应有的效益与效率.中小企业的人力资源管理存在以下的"八重八轻". |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业人力资源 八大 人际关系管理 中小企业 劳动积极性 管理水平 员工素质 劳动效率 人才 |
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