民办高校人才流失与人力资源管理系统的关系研究

随着我国经济社会的快速发展,人们对教育的需求也不断增加。民办高校在满足人们教育需求的过程中起到了非常重要的作用。然而,由于民办高校人力资源管理缺乏科学、合理的长远规划,管理体制不健全,缺乏有效的人力资源激励与竞争机制,教师队伍稳定性差等原因,人才流失的现象比较普遍。