加强企业文化建设提高人力资源管理水平

随着知识经济时代的到来和科技的口新月异，企业将面对一个全新的竞争环境和经营形势。企业由价格竞争转向核心能力竞争和创新竞争，关键是企业文化和人才的竞争。企业的发展依赖高素质的员工，如何充分发挥员工主观能动性，创造出最大的利益空间，是关系一个企业能否保持长久的竞争优势、不断建立企业核心竞争力、持续快速发展的重要环节。这也正是企业文化与人力资源管理共同关注和需要解决的 问题。