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浅谈“岗位评价”和“以岗定薪”
作者姓名:
钱岳泽
作者单位:
江苏苏东化工机械制造有限公司
摘 要:
随着现代人力资源管理理论和实践的发展,“岗位评价”和“以岗定薪”越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式,在现代企业管理中发挥着重要的作用。岗位评价,即岗位价值分析,是指运用科学的方法,明确相应的工作岗位的价值,建立完整的薪酬标准体系。以岗定薪,即在岗位评价的基础上,根据员工的能力和业绩,通过竞聘上岗等形式确定其岗位,并给予其相应岗位的薪酬,同岗同薪,岗变薪变。
关 键 词:
岗位评价
以岗定薪
企业薪酬管理
人力资源管理理论
现代企业管理
价值分析
科学的方法
工作岗位
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