股权分置改革前后经理人激励机制对比研究 |
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引用本文: | 黄浦芳,王求是.股权分置改革前后经理人激励机制对比研究[J].特区经济,2012(10):112-114. |
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作者姓名: | 黄浦芳 王求是 |
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作者单位: | 深圳新安职业技术学院;暨南大学深圳旅游学院 |
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摘 要: | 股权分置改革之后,股权结构高度集中的格局将发生根本性改变,管理过程激励的每个环节都将有所变化:经理人行政激励目标弱化,绩效评价机制得到改善,奖惩制度多元化。从整体上看,股改之后经理人激励机制有可能向更有利于企业发展的目标转变。
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关 键 词: | 股权分置改革 经理人 管理过程 激励机制 |
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