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| 高技术企业研发人员的激励模型研究——基于自主创新的演进视角 | |
| 引用本文： | 朱萍.高技术企业研发人员的激励模型研究——基于自主创新的演进视角[J].江苏商论,2012(8):123-126. |
| 作者姓名： | 朱萍 |
| 作者单位： | 南京师范大学商学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社科青年基金项目“高技术企业原始创新能力的内生培育机制研究”(批准号:10YJC630116);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目“金融危机下江苏外销型企业的创新机制与对策研究”(批准号09SJB630041) |
| 摘 要： | 研发人员是高技术企业重要的人力资本,如何激励他们发挥最大的价值是高技术企业保持领先的重要因素。本文基于自主创新的演进视角,分析了研发人员的创新价值和不同阶段研发人员个体价值需求和高技术企业创新目标之间的冲突,针对在学习模仿阶段、模仿创新阶段、自主创新实现阶段可能产生的创新"瓶颈",提出了"学习型激励"、"成长型激励"和"分享型激励"三种主导的激励机制。 |
| 关 键 词： | 自主创新演进 高技术企业 研发人员 激励模型 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |