工作满意度和组织公民行为对工作绩效的影响研究——基于工程企业的问卷调研

本文提出了工程项目中工作满意度、组织公民行为对工作绩效的影响模型,并对13家工程领域相关企业作了问卷调研。根据问卷结果运用统计分析、效度检验、信度检验、结构方程模型分析等方法进行实证分析。得出相应的结论,如工作满意度与工作绩效具有正向影响关系等。