| 德国最低工资制度的争论及对我国的启示 |
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| 引用本文： | 徐磊,陈浩.德国最低工资制度的争论及对我国的启示[J].当代经济管理,2015,37(5). |
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| 作者姓名： | 徐磊 陈浩 |
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| 作者单位： | 1. 对外经济贸易大学国际经济贸易学院,北京100029;安徽财经大学国际经济贸易学院,安徽蚌埠233030
2. 安徽财经大学国际经济贸易学院,安徽蚌埠,233030 |
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| 摘 要： | 制定最低工资制度是保障劳动者基本利益的有效措施之一。但是作为传统的重视劳动者利益的国家,德国至今没有通过最低工资制度,其主要原因是相关利益团体在最低工资标准的适用范围上存在很大差异。德国的最低工资制度争论也为我国进一步完善最低工资制度、合理制定最低工资标准提供了参考:应该综合考虑各关联方的利益,制定实施行业、工种与地区相结合的多维度的最低工资制定标准。
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| 关 键 词： | 最低工资制度 产业标准 国家标准 争论 |
The Debate on Germany's Minimum Wage Law and Its Enlightenment to China |
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| Xu Lei,Chen Hao.The Debate on Germany's Minimum Wage Law and Its Enlightenment to China[J].Contemporary Economic Management,2015,37(5). |
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| Authors: | Xu Lei Chen Hao |
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