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| “冲突理论”助推企业和谐 | |
| 作者姓名： | 王博 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 随着国企改革不断深化,由此带来企业利益格局深刻调整、干部职工思想观念不断更新、各种矛盾冲突日益凸现,要实现企业又好又快发展,就必须进一步加强企业和谐文化建设.美国社会学家L·科塞提出功能主义冲突理论.在20世纪60年代后一段时期流行于美国和西欧一些国家.该理论强调社会冲突对于社会巩固和发展的积极作用,对于我们正确认识各种矛盾冲中突、充分利用冲突的积极功能、构建企业和谐文化具有一定的借鉴意义. |
| 关 键 词： | 和谐文化 冲突理论 员工 国企改革 功能主义 企业发展 企业内部 矛盾冲突 积极作用 文化建设 |
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