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| 我国实施人力资源成本会计的策略 | |
| 引用本文： | 陈春宏,冯民修.我国实施人力资源成本会计的策略[J].黑龙江财会,1999(11):24-25. |
| 作者姓名： | 陈春宏 冯民修 |
| 作者单位： | [1]黑龙江省林业勘察设计院 [2]黑龙江省林业厅 |
| 摘 要： | 一、人力资源会计纳入我国会计体系的必要性１、人力资源本质是企业的一项资产，在会计理上，首先要回答“人力资源”是否是企业的一项资产？我认为人力资源完全是会计概念上的资产，我国《企业会计准则》界定资产是企业拥有式控制的能以货币计量的经济资源。可见，一种资源是否构成企业的资产必须符合以下条件：（１）人力资源是一项经济资源。人力资源是指人的劳动能力资源，它与劳动资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。作为企业的人力资源，其创造的价值总是大于人力资源本身的价值，具有服务绩效潜力，会给企业带来经济效益。（２）… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 成本会计 人力资源 中国 |
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