|
|||||
|
|
| 基于剩余分配的企业人力资源确认与价值计量 | |
| 引用本文： | 于庆东,唐赤华.基于剩余分配的企业人力资源确认与价值计量[J].企业经济,2005(4):89-90. |
| 作者姓名： | 于庆东 唐赤华 |
| 作者单位： | 1. 青岛大学工商管理系,山东,青岛,266071 2. 福建经济管理干部学院,福建,福州,350002 |
| 摘 要： | 分析了企业人力资源的特征及其确认的依据,建立了一种基于剩余分配的企业人力资源价值计量模式,并给出了人力资源参与剩余分配的基本思路,为人力资源参与企业剩余分配提供了参考依据。 |
| 关 键 词： | 人力资源 人力资源价值 剩余分配 物力资产 |
| 文章编号： | 1006-5024(2005)04-0089-02 |
| 修稿时间： | 2005年1月25日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |