无边界职业生涯管理:发展与对策——基于战略人力资源管理视角 |
| |
作者姓名: | 李颖 戴良铁 周彦增 李芸 |
| |
作者单位: | 暨南大学管理学院;宜章县国家税务局;华南师范大学心理学院 |
| |
摘 要: | 为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限,发生了本质的变化,开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下,勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹,并对这种变化提出了相应的管理对策。
|
关 键 词: | 战略人力资源管理 无边界职业生涯 战略匹配 职业竞争力 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|