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情绪管理在人力资源管理中的调研分析
引用本文:杨露露,高凯.情绪管理在人力资源管理中的调研分析[J].改革与开放,2017(15).
作者姓名:杨露露  高凯
作者单位:上海工程技术大学
基金项目:上海市哲学社会科学规划青年课题"健康人力资本对上海经济增长的影响研究"
摘    要:为了解当今社会员工自身存在的负面情绪的现状、产生来源、影响因素,了解员工内在心理需求,从人事政策调整角度出发考虑员工情绪问题,提升员工的工作效率和工作热情以及工作满意度,从而留住企业的核心人才,保持企业内部稳定发展,我们采用问卷调查的方法对此进行了调研。调研主要以大型国企为核心,了解企业员工目前的情绪状况,工作状态,以及工作满意度,情绪消极的原因,由此产生的行为表现,企业目前在情绪管理方面的现状等。调查共发放问卷1200份,回收有效问卷1200份,回收率100%。通过调查得出结论:目前企业对于员工情绪的关注并非十分重视,企业并没有将员工的情绪问题提升到组织的核心层面,虽然目前有很多企业意识到了员工心理的重要性,但员工的情绪问题在绝大多数企业中仍然是一个容易被忽视的问题,因此对员工情绪进行管理是十分有意义的。

关 键 词:情绪管理  人力资源管理  工作满意度
本文献已被 万方数据 等数据库收录!
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